1.为每名员工提供富有竞争力的薪资。依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以每月评定。每年的绩效评估在12月份汇总。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得良好绩效。
2.公司按政府相关政策为全体员工购买“五险一金”及商业性团体意外险，使员工合法权益得到保障。
4.公司对员工每年4月份进行一次普调，根据员工在上一年度的工作表现进行加薪调整；同年10月份对本年度有突出贡献者进行二次调整加薪，由有关部门报总经理批准加薪。
5.年终评选（员工总数的5%）在德、能、勤、绩各方面，有卓越优异表现确实是员工表率的为优秀员工，给予数额较大奖金。
6.凡进公司工作满五年、十年、二十年者，在第六年、十一年、二十一年春节前发放“员工忠诚奖”，分别为壹仟元（直到第十年）、贰仟元（每年发放）、肆仟元（每年发放直至终生，此项奖金为保值数额）。
7.服务满1年的员工，可免费参加公司组织的旅游活动，享用公司赠送的生日庆祝活动。
8.服务满3年的员工，提供结婚证书，请婚假，可享有三天有薪假期。单身员工公司提供600元礼金，双职工公司提供1000元礼金。
9.服务满3年的员工可享受公司每年提供的免费体检一次。
10.服务满2-5年的员工，直系亲属相应减免旅游费用。服务满3年的员工，直系亲属在广东省外，生活时间超过6个月以上，寒暑假来公司探亲时，每年可享受公司安排的慰问活动，每个家庭每次2个指标。年底评为优秀员工，次年探亲（父母、配偶、男/女朋友），公司赠送往返机票、高铁票或其它交通费用。