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1.为每名员工提供富有竞争力的薪资。依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度,对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等,以客观的态度,对所有员工予以每月评定。每年的绩效评估在12月份汇总。同时,公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通,辅导员工取得良好绩效。

2.公司根据不同情况、不同对象,按规定为员工办理“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险”及商业性意外险,使员工合法权益得到保障。

4.公司对员工每年4月份进行一次普调,根据员工在上一年度的工作表现进行加薪调整;同年10月份对本年度有突出贡献者进行二次调整加薪,由有关部门报总经理批准加薪。

5.年终评选(员工总数的5%)在德、能、勤、绩各方面,有卓越优异表现确实是员工表率的为优秀员工,给予数额较大奖金。

6.凡进公司工作满五年、十年、二十年者,在第六年、十一年、二十一年春节前发放“员工忠诚奖”,分别为壹仟元(直到第十年)、贰仟元(每年发放)、肆仟元(每年发放直至终生,此项奖金为保值数额)。

7.服务满1年的员工,可免费参加公司组织的旅游活动,享用公司赠送的生日庆祝活动。

8.服务满3年的员工,提供结婚证书,请婚假,可享有三天有薪假期。单身员工公司提供600元礼金,双职工公司提供1000元礼金。

9.服务满3年的员工可享受公司每年提供的免费体检一次。

10.服务满2-5年的员工,直系亲属相应减免旅游费用。服务满3年的员工,直系亲属在广东省外,生活时间超过6个月以上,寒暑假来公司探亲时,每年可享受公司安排的慰问活动,每个家庭每次2个指标。年底评为优秀员工,次年探亲(父母、配偶、男/女朋友),公司赠送往返机票、高铁票或其它交通费用。